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    王皓缓缓放下手机。

    他明白了。

    全明白了。

    父亲突患重病，急需巨额医疗费。

    至亲的哥哥因为父母给妹妹付了首付而心生怨怼，在此刻选择袖手旁观，甚至出言伤人。

    而她工作不久，积蓄有限，面对七八十万的天文数字，深感无力与绝望。

    这种双重，不，是三重的打击——亲情危机、经济重压、未来迷茫——同时压在一个刚步入社会、独自在城里打拼的小姑娘肩上，难怪她会崩溃，会无助，会把自己封闭起来。

    王皓感到一阵心疼，于欣欣不仅仅是他的员工，更是他认可和关心的伙伴。

    他不能眼睁睁看着她陷入这种绝境。

    “钱…”王皓眉头紧锁，脑子飞快转动，“对于现在的‘星月传媒’来说，钱反而不是最大的问题。”

    他想到游戏账户里那可以1:100万兑换的公司流动资金。

    如果…如果以公司的名义，设立一个专门用于帮扶员工家庭突发困难的基金呢？

    比如叫“员工家庭关爱基金”或者“星月互助基金”？

    这样，从基金里拨款用于于欣欣父亲的医疗费，属于公司对员工的人文关怀支出，合情合理，也符合游戏规则中对“公司运营相关支出”的界定。

    实报实销，解决于欣欣的燃眉之急。

    这个思路可行！

    王皓眼睛一亮。

    而且不止是帮欣欣这一次。

    以后公司规模大了，员工多了，谁家还没个急难的时候？

    有一个这样的基金作为保障，能极大地增强员工的归属感和安全感，解决他们的后顾之忧，让他们更能安心为公司奋斗。

    这才是真正的双向奔赴！

    他越想越觉得这个“员工家庭意外保障基金”非常有设立的必要和价值。

    这不仅仅是一次救援，更是构建公司长远文化基石的重要一步。

    至于具体怎么设立、怎么管理、流程如何规范…这些具体事务，自然需要交给最擅长此道的周建军去处理。

    他刚准备进游戏给周建军发小，林薇那边也发了消息过来：

    【林薇】：“王皓，欣欣请假了，刚走，很匆忙。我听周主管说，她好像请了长假。她到底出什么事了？”

    王皓看着这条消息，手指停在输入框上。

    他差点就直接把于欣欣父亲生病、需要钱的事情说出来。

    于欣欣没有主动跟他说，也没有跟林薇细说。

    他是通过游戏道具这种近乎“窥探”的方式得知的。

    直接说出来，无法解释自己为何知道得如此详细。
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